研究者検索結果一覧 渡辺 恵子 渡辺 恵子ワタナベ ケイコ (Keiko Watanabe) ダウンロードする帳票の形式を下記より選択して下さい 「教育研究等環境」形式 「文科省帳票様式第4号 ①履歴書」形式 「文科省帳票様式第4号 ②教育研究業績書」形式 「教員名簿」形式 基本情報 所属武蔵野大学 法学部 政治学科 教授学位博士(法学)(東京大学)研究者番号90370105J-GLOBAL ID200901047235412475researchmap会員ID5000067963 研究キーワード 3 行政学 公務分野の人的資源管理 教育行財政 研究分野 1 人文・社会 / 政治学 / 行政学 経歴 8 2023年4月 - 現在 国立教育政策研究所 客員研究員 2023年4月 - 現在 武蔵野大学 法学部 政治学科 教授 2013年4月 - 2023年3月 国立教育政策研究所 教育政策・評価研究部 部長 2010年10月 - 2013年3月 東京学芸大学 2008年4月 - 2010年9月 東京外国語大学 もっとみる 学歴 3 2008年4月 - 2016年9月 東京大学 法学政治学研究科 博士課程 1997年9月 - 1998年2月 Institute of Education (University of London) Special Course Student (MA level) 1988年4月 - 1992年3月 東京大学 法学部 委員歴 23 2025年10月 - 現在 日本教育行政学会 年報編集委員会常任編集委員 2025年4月 - 現在 国立大学法人東京学芸大学 附属小金井中学校社会連携学校運営協議会委員 2024年6月 - 現在 日本行政学会 国際交流委員会委員 2024年4月 - 現在 神奈川県立山北高等学校 学校運営協議会委員 2025年4月 - 2026年3月 国立大学法人信州大学 戦略企画会議付属学校将来構想戦略部会員 もっとみる 論文 20 第2部第4章 文部科学省職員の認識と職務満足・組織コミットメント・PSMとの関係を探る 渡辺恵子, 森川想, 河合晃一 国立教育政策研究所:教育分野の公務労働に関する調査研究 報告書2 教育委員会事務局職員と文部科学省職員の仕事意識 164-180 2025年3月 筆頭著者 第2部第3章 省改革に関する職員アンケートの結果の概観 森川想, 渡辺恵子 国立教育政策研究所:教育分野の公務労働に関する調査研究 報告書2 教育委員会事務局職員と文部科学省職員の仕事意識 158-163 2025年3月 第1部第3章 教育委員会事務局職員のパブリック・サービス・モチベーション(PSM)の先行要因分析 渡辺恵子 国立教育政策研究所:教育分野の公務労働に関する調査研究 報告書2 教育委員会事務局職員と文部科学省職員の仕事意識 33-42 2025年3月 責任著者 ノンキャリア国家公務員の昇進競争の実態 ─法人化前の国立大学採用職員を事例として 渡辺恵子 日本労働研究雑誌 759 84-101 2023年10月 査読有り 地域と協働した探究学習と高校生の意識・態度の継時的変化 渡辺 恵子, 森川 想 国立教育政策研究所紀要 152 25-38 2023年3月 査読有り筆頭著者 第5部第4章 地域との協働による高等学校教育改革推進事業の効果 森川想, 渡邊恵子 客観的根拠を重視した教育政策の推進に関する基礎的研究報告書 332-370 2022年3月 文部科学省の「地域との協働による高等学校教育改革推進事業」を対象とし,生徒の意識や行動の変化を捉える指標を分析した。分析からは,地域と協働した探究学習によって生徒が身に付ける意識や態度,能力について,地域貢献意欲や協働性・自己肯定感,主体性・学習態度と捉えられることが示唆された。また、生徒にとって身近に思える探究テーマに取り組ませることが生徒の成長にとって鍵になり得ること,学力中間層の学ぶ意欲の向上に探究学習が効果を持ち得ることなどの知見を得た。 序章 教育分野におけるEBPMをめぐる論点 渡邊恵子 客観的根拠を重視した教育政策の推進に関する基礎的研究報告書 4-17 2022年3月 「エビデンス」の定義が定まっていない状況を示すとともに,「エビデンス」が活用される現実の政策形成過程は複雑であることを指摘した。一方で、DX時代を迎え,複雑な政策形成過程においてエビデンスの相対的重要性を高めることの必要性を論じた。 国立大学における戦略的人的資源管理の構築に向けて ~法人化後の事務局管理職人事に着目した予備的考察~ 渡辺恵子 大学経営政策研究 第12号 257-271 2022年3月 査読有り 戦略的人的資源管理の視点から、国立大学事務局管理職の経歴資源に着目した。法人化後、予算や人事の仕組みが変わり文部科学省との交渉が必要な場面が減ったことや、大学独自の仕組みが増え、学内事情に精通し大学独自の仕組みを理解して対応することが必要な場面が増えたことにより、法人化前と比較して相対的に学内事情に精通したり大学独自の制度に関する知識が豊富な学内登用者の経歴資源が重用されるようになったことを指摘した。 自治体における子ども行政の展開 -多機関連携の視点から- 渡辺 恵子 国立教育政策研究所紀要 148 7-22 2019年3月 査読有り 自治体で広がっている子ども行政のうち、特に就学前教育である幼稚園、保育所、認定こども園を所掌する組織の一元化に着目し、行政組織内部の連携に関する議論の枠組みである多機関連携の枠組みを用いて分析した。2つの基礎自治体の事例を「場」「人」「制度」の視点から分析し、異なる部署の担当者同士のコミュニケーションの促進や、コーディネート力のある職員の存在などが、多機関連携の促進要因となることを指摘した。 第2部第2章 イギリスにおける地方教育行政の組織と機能 渡辺恵子, 植田みどり 地方教育行政の多様性・専門性に関する研究 報告書2「地方教育行政の組織と機能に関する国際比較研究」 47-74 2019年3月 イギリスの教育行政における政府間関係や地方自治体の執政制度、地方議会の議員の党派性の状況などを整理し、教育行政に対する特定の党派的勢力の影響を抑制する仕組みについて論じた。 第1部第1章 本研究の意義と成果 -比較を通じた教育委員会設置趣旨の再考ー 渡邊恵子, 植田みどり, 坂野慎二, 高橋望, 松本麻人, 山下晃一, 渡邉あや 地方教育行政の多様性・専門性に関する研究 報告書2「地方教育行政の組織と機能に関する国際比較研究」 1-18 2019年3月 比較研究の方法論に基づき7か国の比較分析を行い、日本の地方教育行政の制度的特徴を明らかにした。 第1章 政策過程分析の目的及び研究手法等 渡邊 恵子 初等中等教育の学校体系に関する研究報告書3 中高一貫教育の現状と制度化の政策過程に関する調査研究 95-99 2016年3月 最初の提案から30年以上経った後、1998年に実現した中高一貫教育という政策に着目し、「アイディアの政治」の議論を踏まえ、政策提言が政策変容に影響力を持つための条件の析出を試みることとした背景と目的、分析枠組みと研究手法について示した。 第4章 中高一貫教育制度化の要因~政策担当者のインタビューを基に~ 渡邊 恵子 初等中等教育の学校体系に関する研究報告書3 中高一貫教育の現状と制度化の政策過程に関する調査研究 135-143 2016年3月 最初の提案から30年以上経った後の1998年に中高一貫教育の制度化が実現した要因について、当時の政策担当者6名へのインタビューを基に、制度化にあたって、「ゆとり」の中で「生きる力」を育成する方針や、受験競争を緩和する(高校入試をなくす)という意味付けなどが重要であったことを析出した。 第5章 中高一貫教育の制度化をめぐるアイディア 渡邊 恵子 初等中等教育の学校体系に関する研究報告書3 中高一貫教育の現状と制度化の政策過程に関する調査研究 144-149 2016年3月 中高一貫教育制度化の政策過程に関する調査研究のまとめとして、「アイディアの政治」に基づく分析枠組みを基に、第Ⅱ部各章の内容から7つのアイディア(①「ゆとり」の中で「生きる力」を育成する方針、②学制改革ではなく後期中等教育改革としての位置付け、③受験競争を緩和する(高校入試をなくす)という意味付け、④中高一貫教育による多様化、⑤選択的導入、⑥連携型、⑦五ヶ瀬という実例)が析出され、それらが制度化の実現を後押ししたことを指摘した。 国立大学事務局幹部職員の昇進構造と能力開発(博士論文) 渡邊 恵子 東京大学法学政治学研究科 2016年 査読有り 人的資源管理論や公務員(官僚制)研究などを先行研究とし、国立大学事務局幹部職員の昇進構造と能力開発の在り方を明らかにした。昇進構造として3つのキャリア・パターンが存在し、その1つが人的資源管理論で論じられるファスト・トラック(将来の幹部候補生のための初期選抜の特別なキャリア・ルート)に当てはまることや、幹部職員が発揮している能力とその開発の状況、また、それらの法人化による変化などを明らかにした。 教育行政は「閉鎖的」か? -行政組織・財政制度・公務員制度の比較研究の必要性- 渡辺 恵子 日本教育行政学会年報 No.35 227-229 2009年 招待有り 教員給与制度と義務教育費保障制度の8か国の比較研究から、日本におけるそれらの制度に対する批判言説が表面的なものに過ぎないことを指摘し、日本の教育行政制度が閉鎖的であるという批判言説についても、比較研究による検証が必要であることを指摘した。 初等中等教育におけるe-ラーニングの役割と機能 ~アメリカ州運営バーチャルスクールを例として~ 渡辺 恵子 国立教育政策研究所紀要 第136集 137-145 2007年 査読有り 米国の州運営バーチャルスクールを、既存の学校制度の代替機能と補完機能という観点等から分析し、地域限定で補完機能を担うものが多いことなどを明らかにした。 イギリス教育財政制度の政策形成過程に関する一考察 渡辺 恵子 日本教育行政学会年報 No.32 128-144 2006年 査読有り 英国において、従前、使途を特定しない地方交付税交付金のような形で国から自治体に配分されていた義務教育費について、国から使途を特定した交付金として自治体に配分する制度への変更が行われた(2006年)ことに着目し、その背景に地方財政の集権化という政策の方向性と、学校配分予算の保障という教育行政上の要請という二つの流れがあることを明らかにした。 A study on needs for e-learning - Through the analysis of national survey and case studies Keiko Watanabe Progress in Informatics (2) 77-86 2005年11月 査読有り 義務教育費国庫負担制度の「総額裁量制」への移行についての考察 渡辺 恵子 国立教育政策研究所紀要 第134集 129-142 2005年3月 査読有り 小泉内閣において行われたいわゆる三位一体改革で実現した義務教育費国庫負担制度の総額裁量制を対象に、①従前の制度、②地方交付税交付金化と比較を行った。地方分権の拡大と全国的な義務教育の水準確保という2つの観点から行った比較を通じて、総額裁量制の特徴を明らかにした。 1 MISC 22 第2部第2章 文部科学省における省改革に関する職員アンケートの概要 渡辺恵子 国立教育政策研究所:教育分野の公務労働に関する調査研究 報告書2 教育委員会事務局職員と文部科学省職員の仕事意識 147-157 2025年3月 第2部序章 文部科学省職員の仕事に関する意識を研究する意義 渡辺恵子 国立教育政策研究所:教育分野の公務労働に関する調査研究 報告書2 教育委員会事務局職員と文部科学省職員の仕事意識 131-133 2025年3月 COVID-19パンデミックは何を可視化し、何をもたらしたか 渡辺恵子 日本教育行政学会年報 48 182-185 2022年10月 招待有り 〔文献紹介〕国立教育政策研究所編『幼児教育・保育の国際比較 ー働く魅力と専門性の向上に向けて(OECD国際幼児教育・保育従事者調査2018報告書[第2巻])』 渡辺恵子 比較教育学研究 65 135-135 2022年7月 招待有り 書評 青木栄一編著『文部科学省の解剖』 渡辺恵子 日本教育行政学会年報 47 2021年10月 もっとみる 主要な書籍等出版物 8 教育制度を支える教育行政 荻原克男, 渡辺恵子 (担当:分担執筆, 範囲:第15章 中央政府 -全国的な教育水準保障のための条件整備-) ミネルヴァ書房 2019年4月 (ISBN: 9784623085392) 中央政府において教育行政を担当する文部科学省を中心に、その組織や人事、政策形成過程について解説(荻原克男氏と共著)。 国立大学職員の人事システム 渡辺 恵子 東信堂 2018年2月 (ISBN: 9784798914800) 人的資源管理論や公務員(官僚制)研究などを先行研究とし、国立大学事務局幹部職員の昇進構造と能力開発の在り方を明らかにした。昇進構造として3つのキャリア・パターンが存在し、その1つが人的資源管理論で論じられるファスト・トラック(将来の幹部候補生のための初期選抜の特別なキャリア・ルート)に当てはまることや、幹部職員が発揮している能力とその開発の状況、また、それらの法人化による変化などを明らかにした(pp.1-336)。 『地方政治と教育行財政改革 -転換期の変容をどう見るか』 日本教育行政学会研究推進委員会編 (担当:分担執筆, 範囲:「第8章 国際比較から見た教育行財政制度 -新たな事実認識の解明」) 福村出版 2012年6月 (ISBN: 9784571101595) 教育財政制度・教育公務員制度の国際比較(アメリカ・イギリス・韓国・シンガポール・スウェーデン・ドイツ・フィンランド・フランス)を基に、財政移転の方法は異なるものの、国(州)が相当程度義務教育費を負担していることは各国共通であることや、多くの国で、日本と同じく、教員には一般公務員とは異なる勤務条件を設定していることなどを明らかにした(pp.164-191)。 もっとみる 講演・口頭発表等 21 第一線職員論からみる公立大学事務職員 渡辺恵子 日本教育行政学会60回大会 2025年10月11日 The Motivation of National University Administrative staff Keiko WATANABE, So MORIKAWA 2025 IPSA World Congress of Political Science 2025年7月15日 比較教育学と教育行政・政策 渡辺恵子 日本比較教育学会第61回大会課題研究Ⅱ 2025年6月29日 招待有り 公立大学における事務職員人事の多様性に関する予備的考察 渡辺恵子 日本教育行政学会第59回大会 2024年10月27日 教育委員会事務局職員の仕事への意識に関する分析 宮﨑悟, 渡辺恵子, 廣谷貴明 日本教育行政学会第59回大会 2024年10月26日 もっとみる 担当経験のある科目(授業) 11 2023年11月 - 現在 公共政策論2 (武蔵野大学) 2023年9月 - 現在 公共政策論1 (武蔵野大学) 2023年6月 - 現在 行政学 (武蔵野大学) 2022年4月 - 現在 公務実践演習 (立教大学) 2024年6月 - 2025年7月 日本政治論 (武蔵野大学) もっとみる 主要な所属学協会 6 2021年9月 - 現在 日本政治学会 2007年5月 - 現在 日本行政学会 2003年5月 - 現在 日本教育行政学会 もっとみる 共同研究・競争的資金等の研究課題 6 代表的官僚制論から見る日本官僚制:国際比較に基づく定性・定量混合アプローチ 日本学術振興会 科学研究費助成事業 2024年4月 - 2028年3月 金井 利之, 稲垣浩, 河合晃一, 喜多見富太郎, 金今善, 小林悠太, 嶋田暁文, 清水麻友美, 永田智成, 林嶺那, 松井望, 箕輪允智, 三輪洋文, 森川想, 渡辺恵子 官僚組織のダイバーシティと社会的応答性に関する比較研究 日本学術振興会 科学研究費助成事業 2024年4月 - 2028年3月 渡辺 恵子, 秋朝礼恵, 西村美香, 藤田由紀子, 羅芝賢 自治体第一線職員行動の業務比較分析 -ジェンダー及び組織管理の視点から- 科学研究費助成事業(基盤研究B) 2022年4月 - 2026年3月 荒見玲子, 大谷基道, 清水麻友美, 白取耕一郎, 鈴木 潔, 竹内 直人, 田井浩人, 前田貴洋, 松井望, 村上祐介, 渡辺恵子 国立大学事務職員のキャリア形成とモチベーション 科学研究費助成事業(若手研究) 2019年7月 - 2025年3月 渡辺 恵子 国立大学職員の人事システム -管理職への昇進と能力開発- 科学研究費助成事業研究成果公開促進費学術図書 2017年6月 - 2018年2月 渡辺 恵子 もっとみる
渡辺 恵子ワタナベ ケイコ (Keiko Watanabe) ダウンロードする帳票の形式を下記より選択して下さい 「教育研究等環境」形式 「文科省帳票様式第4号 ①履歴書」形式 「文科省帳票様式第4号 ②教育研究業績書」形式 「教員名簿」形式 基本情報 所属武蔵野大学 法学部 政治学科 教授学位博士(法学)(東京大学)研究者番号90370105J-GLOBAL ID200901047235412475researchmap会員ID5000067963 研究キーワード 3 行政学 公務分野の人的資源管理 教育行財政 研究分野 1 人文・社会 / 政治学 / 行政学 経歴 8 2023年4月 - 現在 国立教育政策研究所 客員研究員 2023年4月 - 現在 武蔵野大学 法学部 政治学科 教授 2013年4月 - 2023年3月 国立教育政策研究所 教育政策・評価研究部 部長 2010年10月 - 2013年3月 東京学芸大学 2008年4月 - 2010年9月 東京外国語大学 もっとみる 学歴 3 2008年4月 - 2016年9月 東京大学 法学政治学研究科 博士課程 1997年9月 - 1998年2月 Institute of Education (University of London) Special Course Student (MA level) 1988年4月 - 1992年3月 東京大学 法学部 委員歴 23 2025年10月 - 現在 日本教育行政学会 年報編集委員会常任編集委員 2025年4月 - 現在 国立大学法人東京学芸大学 附属小金井中学校社会連携学校運営協議会委員 2024年6月 - 現在 日本行政学会 国際交流委員会委員 2024年4月 - 現在 神奈川県立山北高等学校 学校運営協議会委員 2025年4月 - 2026年3月 国立大学法人信州大学 戦略企画会議付属学校将来構想戦略部会員 もっとみる 論文 20 第2部第4章 文部科学省職員の認識と職務満足・組織コミットメント・PSMとの関係を探る 渡辺恵子, 森川想, 河合晃一 国立教育政策研究所:教育分野の公務労働に関する調査研究 報告書2 教育委員会事務局職員と文部科学省職員の仕事意識 164-180 2025年3月 筆頭著者 第2部第3章 省改革に関する職員アンケートの結果の概観 森川想, 渡辺恵子 国立教育政策研究所:教育分野の公務労働に関する調査研究 報告書2 教育委員会事務局職員と文部科学省職員の仕事意識 158-163 2025年3月 第1部第3章 教育委員会事務局職員のパブリック・サービス・モチベーション(PSM)の先行要因分析 渡辺恵子 国立教育政策研究所:教育分野の公務労働に関する調査研究 報告書2 教育委員会事務局職員と文部科学省職員の仕事意識 33-42 2025年3月 責任著者 ノンキャリア国家公務員の昇進競争の実態 ─法人化前の国立大学採用職員を事例として 渡辺恵子 日本労働研究雑誌 759 84-101 2023年10月 査読有り 地域と協働した探究学習と高校生の意識・態度の継時的変化 渡辺 恵子, 森川 想 国立教育政策研究所紀要 152 25-38 2023年3月 査読有り筆頭著者 第5部第4章 地域との協働による高等学校教育改革推進事業の効果 森川想, 渡邊恵子 客観的根拠を重視した教育政策の推進に関する基礎的研究報告書 332-370 2022年3月 文部科学省の「地域との協働による高等学校教育改革推進事業」を対象とし,生徒の意識や行動の変化を捉える指標を分析した。分析からは,地域と協働した探究学習によって生徒が身に付ける意識や態度,能力について,地域貢献意欲や協働性・自己肯定感,主体性・学習態度と捉えられることが示唆された。また、生徒にとって身近に思える探究テーマに取り組ませることが生徒の成長にとって鍵になり得ること,学力中間層の学ぶ意欲の向上に探究学習が効果を持ち得ることなどの知見を得た。 序章 教育分野におけるEBPMをめぐる論点 渡邊恵子 客観的根拠を重視した教育政策の推進に関する基礎的研究報告書 4-17 2022年3月 「エビデンス」の定義が定まっていない状況を示すとともに,「エビデンス」が活用される現実の政策形成過程は複雑であることを指摘した。一方で、DX時代を迎え,複雑な政策形成過程においてエビデンスの相対的重要性を高めることの必要性を論じた。 国立大学における戦略的人的資源管理の構築に向けて ~法人化後の事務局管理職人事に着目した予備的考察~ 渡辺恵子 大学経営政策研究 第12号 257-271 2022年3月 査読有り 戦略的人的資源管理の視点から、国立大学事務局管理職の経歴資源に着目した。法人化後、予算や人事の仕組みが変わり文部科学省との交渉が必要な場面が減ったことや、大学独自の仕組みが増え、学内事情に精通し大学独自の仕組みを理解して対応することが必要な場面が増えたことにより、法人化前と比較して相対的に学内事情に精通したり大学独自の制度に関する知識が豊富な学内登用者の経歴資源が重用されるようになったことを指摘した。 自治体における子ども行政の展開 -多機関連携の視点から- 渡辺 恵子 国立教育政策研究所紀要 148 7-22 2019年3月 査読有り 自治体で広がっている子ども行政のうち、特に就学前教育である幼稚園、保育所、認定こども園を所掌する組織の一元化に着目し、行政組織内部の連携に関する議論の枠組みである多機関連携の枠組みを用いて分析した。2つの基礎自治体の事例を「場」「人」「制度」の視点から分析し、異なる部署の担当者同士のコミュニケーションの促進や、コーディネート力のある職員の存在などが、多機関連携の促進要因となることを指摘した。 第2部第2章 イギリスにおける地方教育行政の組織と機能 渡辺恵子, 植田みどり 地方教育行政の多様性・専門性に関する研究 報告書2「地方教育行政の組織と機能に関する国際比較研究」 47-74 2019年3月 イギリスの教育行政における政府間関係や地方自治体の執政制度、地方議会の議員の党派性の状況などを整理し、教育行政に対する特定の党派的勢力の影響を抑制する仕組みについて論じた。 第1部第1章 本研究の意義と成果 -比較を通じた教育委員会設置趣旨の再考ー 渡邊恵子, 植田みどり, 坂野慎二, 高橋望, 松本麻人, 山下晃一, 渡邉あや 地方教育行政の多様性・専門性に関する研究 報告書2「地方教育行政の組織と機能に関する国際比較研究」 1-18 2019年3月 比較研究の方法論に基づき7か国の比較分析を行い、日本の地方教育行政の制度的特徴を明らかにした。 第1章 政策過程分析の目的及び研究手法等 渡邊 恵子 初等中等教育の学校体系に関する研究報告書3 中高一貫教育の現状と制度化の政策過程に関する調査研究 95-99 2016年3月 最初の提案から30年以上経った後、1998年に実現した中高一貫教育という政策に着目し、「アイディアの政治」の議論を踏まえ、政策提言が政策変容に影響力を持つための条件の析出を試みることとした背景と目的、分析枠組みと研究手法について示した。 第4章 中高一貫教育制度化の要因~政策担当者のインタビューを基に~ 渡邊 恵子 初等中等教育の学校体系に関する研究報告書3 中高一貫教育の現状と制度化の政策過程に関する調査研究 135-143 2016年3月 最初の提案から30年以上経った後の1998年に中高一貫教育の制度化が実現した要因について、当時の政策担当者6名へのインタビューを基に、制度化にあたって、「ゆとり」の中で「生きる力」を育成する方針や、受験競争を緩和する(高校入試をなくす)という意味付けなどが重要であったことを析出した。 第5章 中高一貫教育の制度化をめぐるアイディア 渡邊 恵子 初等中等教育の学校体系に関する研究報告書3 中高一貫教育の現状と制度化の政策過程に関する調査研究 144-149 2016年3月 中高一貫教育制度化の政策過程に関する調査研究のまとめとして、「アイディアの政治」に基づく分析枠組みを基に、第Ⅱ部各章の内容から7つのアイディア(①「ゆとり」の中で「生きる力」を育成する方針、②学制改革ではなく後期中等教育改革としての位置付け、③受験競争を緩和する(高校入試をなくす)という意味付け、④中高一貫教育による多様化、⑤選択的導入、⑥連携型、⑦五ヶ瀬という実例)が析出され、それらが制度化の実現を後押ししたことを指摘した。 国立大学事務局幹部職員の昇進構造と能力開発(博士論文) 渡邊 恵子 東京大学法学政治学研究科 2016年 査読有り 人的資源管理論や公務員(官僚制)研究などを先行研究とし、国立大学事務局幹部職員の昇進構造と能力開発の在り方を明らかにした。昇進構造として3つのキャリア・パターンが存在し、その1つが人的資源管理論で論じられるファスト・トラック(将来の幹部候補生のための初期選抜の特別なキャリア・ルート)に当てはまることや、幹部職員が発揮している能力とその開発の状況、また、それらの法人化による変化などを明らかにした。 教育行政は「閉鎖的」か? -行政組織・財政制度・公務員制度の比較研究の必要性- 渡辺 恵子 日本教育行政学会年報 No.35 227-229 2009年 招待有り 教員給与制度と義務教育費保障制度の8か国の比較研究から、日本におけるそれらの制度に対する批判言説が表面的なものに過ぎないことを指摘し、日本の教育行政制度が閉鎖的であるという批判言説についても、比較研究による検証が必要であることを指摘した。 初等中等教育におけるe-ラーニングの役割と機能 ~アメリカ州運営バーチャルスクールを例として~ 渡辺 恵子 国立教育政策研究所紀要 第136集 137-145 2007年 査読有り 米国の州運営バーチャルスクールを、既存の学校制度の代替機能と補完機能という観点等から分析し、地域限定で補完機能を担うものが多いことなどを明らかにした。 イギリス教育財政制度の政策形成過程に関する一考察 渡辺 恵子 日本教育行政学会年報 No.32 128-144 2006年 査読有り 英国において、従前、使途を特定しない地方交付税交付金のような形で国から自治体に配分されていた義務教育費について、国から使途を特定した交付金として自治体に配分する制度への変更が行われた(2006年)ことに着目し、その背景に地方財政の集権化という政策の方向性と、学校配分予算の保障という教育行政上の要請という二つの流れがあることを明らかにした。 A study on needs for e-learning - Through the analysis of national survey and case studies Keiko Watanabe Progress in Informatics (2) 77-86 2005年11月 査読有り 義務教育費国庫負担制度の「総額裁量制」への移行についての考察 渡辺 恵子 国立教育政策研究所紀要 第134集 129-142 2005年3月 査読有り 小泉内閣において行われたいわゆる三位一体改革で実現した義務教育費国庫負担制度の総額裁量制を対象に、①従前の制度、②地方交付税交付金化と比較を行った。地方分権の拡大と全国的な義務教育の水準確保という2つの観点から行った比較を通じて、総額裁量制の特徴を明らかにした。 1 MISC 22 第2部第2章 文部科学省における省改革に関する職員アンケートの概要 渡辺恵子 国立教育政策研究所:教育分野の公務労働に関する調査研究 報告書2 教育委員会事務局職員と文部科学省職員の仕事意識 147-157 2025年3月 第2部序章 文部科学省職員の仕事に関する意識を研究する意義 渡辺恵子 国立教育政策研究所:教育分野の公務労働に関する調査研究 報告書2 教育委員会事務局職員と文部科学省職員の仕事意識 131-133 2025年3月 COVID-19パンデミックは何を可視化し、何をもたらしたか 渡辺恵子 日本教育行政学会年報 48 182-185 2022年10月 招待有り 〔文献紹介〕国立教育政策研究所編『幼児教育・保育の国際比較 ー働く魅力と専門性の向上に向けて(OECD国際幼児教育・保育従事者調査2018報告書[第2巻])』 渡辺恵子 比較教育学研究 65 135-135 2022年7月 招待有り 書評 青木栄一編著『文部科学省の解剖』 渡辺恵子 日本教育行政学会年報 47 2021年10月 もっとみる 主要な書籍等出版物 8 教育制度を支える教育行政 荻原克男, 渡辺恵子 (担当:分担執筆, 範囲:第15章 中央政府 -全国的な教育水準保障のための条件整備-) ミネルヴァ書房 2019年4月 (ISBN: 9784623085392) 中央政府において教育行政を担当する文部科学省を中心に、その組織や人事、政策形成過程について解説(荻原克男氏と共著)。 国立大学職員の人事システム 渡辺 恵子 東信堂 2018年2月 (ISBN: 9784798914800) 人的資源管理論や公務員(官僚制)研究などを先行研究とし、国立大学事務局幹部職員の昇進構造と能力開発の在り方を明らかにした。昇進構造として3つのキャリア・パターンが存在し、その1つが人的資源管理論で論じられるファスト・トラック(将来の幹部候補生のための初期選抜の特別なキャリア・ルート)に当てはまることや、幹部職員が発揮している能力とその開発の状況、また、それらの法人化による変化などを明らかにした(pp.1-336)。 『地方政治と教育行財政改革 -転換期の変容をどう見るか』 日本教育行政学会研究推進委員会編 (担当:分担執筆, 範囲:「第8章 国際比較から見た教育行財政制度 -新たな事実認識の解明」) 福村出版 2012年6月 (ISBN: 9784571101595) 教育財政制度・教育公務員制度の国際比較(アメリカ・イギリス・韓国・シンガポール・スウェーデン・ドイツ・フィンランド・フランス)を基に、財政移転の方法は異なるものの、国(州)が相当程度義務教育費を負担していることは各国共通であることや、多くの国で、日本と同じく、教員には一般公務員とは異なる勤務条件を設定していることなどを明らかにした(pp.164-191)。 もっとみる 講演・口頭発表等 21 第一線職員論からみる公立大学事務職員 渡辺恵子 日本教育行政学会60回大会 2025年10月11日 The Motivation of National University Administrative staff Keiko WATANABE, So MORIKAWA 2025 IPSA World Congress of Political Science 2025年7月15日 比較教育学と教育行政・政策 渡辺恵子 日本比較教育学会第61回大会課題研究Ⅱ 2025年6月29日 招待有り 公立大学における事務職員人事の多様性に関する予備的考察 渡辺恵子 日本教育行政学会第59回大会 2024年10月27日 教育委員会事務局職員の仕事への意識に関する分析 宮﨑悟, 渡辺恵子, 廣谷貴明 日本教育行政学会第59回大会 2024年10月26日 もっとみる 担当経験のある科目(授業) 11 2023年11月 - 現在 公共政策論2 (武蔵野大学) 2023年9月 - 現在 公共政策論1 (武蔵野大学) 2023年6月 - 現在 行政学 (武蔵野大学) 2022年4月 - 現在 公務実践演習 (立教大学) 2024年6月 - 2025年7月 日本政治論 (武蔵野大学) もっとみる 主要な所属学協会 6 2021年9月 - 現在 日本政治学会 2007年5月 - 現在 日本行政学会 2003年5月 - 現在 日本教育行政学会 もっとみる 共同研究・競争的資金等の研究課題 6 代表的官僚制論から見る日本官僚制:国際比較に基づく定性・定量混合アプローチ 日本学術振興会 科学研究費助成事業 2024年4月 - 2028年3月 金井 利之, 稲垣浩, 河合晃一, 喜多見富太郎, 金今善, 小林悠太, 嶋田暁文, 清水麻友美, 永田智成, 林嶺那, 松井望, 箕輪允智, 三輪洋文, 森川想, 渡辺恵子 官僚組織のダイバーシティと社会的応答性に関する比較研究 日本学術振興会 科学研究費助成事業 2024年4月 - 2028年3月 渡辺 恵子, 秋朝礼恵, 西村美香, 藤田由紀子, 羅芝賢 自治体第一線職員行動の業務比較分析 -ジェンダー及び組織管理の視点から- 科学研究費助成事業(基盤研究B) 2022年4月 - 2026年3月 荒見玲子, 大谷基道, 清水麻友美, 白取耕一郎, 鈴木 潔, 竹内 直人, 田井浩人, 前田貴洋, 松井望, 村上祐介, 渡辺恵子 国立大学事務職員のキャリア形成とモチベーション 科学研究費助成事業(若手研究) 2019年7月 - 2025年3月 渡辺 恵子 国立大学職員の人事システム -管理職への昇進と能力開発- 科学研究費助成事業研究成果公開促進費学術図書 2017年6月 - 2018年2月 渡辺 恵子 もっとみる