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研究者業績

研究者リスト >> 宍戸 拓人
 

宍戸 拓人

 
アバター
研究者氏名宍戸 拓人
 
シシド タクト
所属武蔵野大学
部署経営学部 経営学科
職名准教授
学位修士(商学)(一橋大学大学院商学研究科), 博士(商学)(一橋大学大学院商学研究科)
J-Global ID201401022816974439

研究キーワード

 
コンフリクト・マネジメント ,Conflict Management

研究分野

 
  • 人文・社会 / 経営学 / 

経歴

 
2017年4月
 - 
現在
武蔵野大学経済学部 経営学科 准教授   
 
2014年4月
 - 
2017年3月
武蔵野大学経済学部 経営学科 講師   
 
2012年4月
 - 
2014年3月
武蔵野大学政治経済学部 経営学科 講師   
 
2010年4月
 - 
2012年3月
一橋大学 商学部 特任講師(ジュニアフェロー)   
 

学歴

 
2007年4月
 - 
2010年3月
一橋大学大学院商学研究科  
 
2005年4月
 - 
2007年3月
一橋大学大学院商学研究科  
 
2001年4月
 - 
2005年3月
一橋大学商学部  
 
1997年4月
 - 
2000年3月
私立武蔵高校  
 

論文

 
 
日本企業研究のフロンティア日本企業研究センター研究年報⑦   2011年3月   

MISC

 
 
宍戸 拓人   
人材教育   29(8) 54-612017年8月   [招待有り]
 
宍戸 拓人   
Paper presented at the 2017 Annual Conference of the IACM   2017年7月   [査読有り]
 
 
人材教育   29(2) 50-552017年2月   [招待有り]
 
人材教育   28(8) 50-572016年8月   [招待有り]

書籍等出版物

 
 
宍戸 拓人(担当:分担執筆, 範囲:第3節 シニア社員が積極的に働く職場の作り方 ~シニア社員と非シニア社員を対象とする定量分析結果より~)
技術情報協会      2018年12月      

講演・口頭発表等

 
 
When and How Leadership Training for Managers Makes Subordinates Happy?: A Three-wave Multilevel Analysis
宍戸 拓人   
19th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology   2020年5月31日   
 
パフォーマンス・マネジメント 意味のない人事施策の終焉~データによる人事変革~
前山 匡右   上野 佐保   宍戸 拓人   
HRカンファレンス   2019年5月13日   
 
意味のない人事施策の終焉 ~HR部門のDATA活用~
宍戸 拓人   
第3回パフォーマンス・マネジメントセミナー(㈱Consulente HYAKUNEN主催)   2019年3月19日   
 
医療職のやる気を引き出し ホスピタリティにつなげる
宍戸 拓人   
パフォーマンス・マネジメントセミナー(㈱Consulente HYAKUNEN)   2019年3月12日   
 
新入社員が組織人として成長していくプロセス
宍戸 拓人   
採用・配属・育成のベストサイクルを考える!これからの若手成長支援(㈱日本能率協会マネジメントセンター & SAPジャパン 共催)   2018年11月28日   

所属学協会

 
 
   
 
International Association for Conflict Management
 
   
 
Society for Personality and Social Psychology
 
   
 
組織学会

共同研究・競争的資金等の研究課題

 
 
研究期間: 2016年4月 - 2020年3月
 
研究期間: 2011年4月 - 2013年3月

社会貢献活動

 
 
【助言・指導】
日本能率協会マネジメントセンター 2017年
 

メディア報道

 
 
エヌ・ジェイ出版販売   企業実務   2018年3月   [新聞・雑誌]
 
日本経済新聞社   『日本経済新聞電子版』   2017年4月   [新聞・雑誌]
 
日本経済新聞   日本経済新聞電子版   2016年8月   [新聞・雑誌]
 
㈱日本能率協会マネジメントセンター   eラーニング コンフリクト・マネジメント入門コース   2016年4月   [その他]
 
㈱日本能率協会マネジメントセンター   異質な力を引き出す 対立のススメ 身近な事例で学ぶコンフリクト・マネジメント入門   2015年7月   [その他]

教育内容・方法の工夫

 
 

その他(教育上の能力)

 
 
 
 
 
 

その他(職務上の実績)