渡辺 恵子

人的資源管理論や公務員（官僚制）研究などを先行研究とし、国立大学事務局幹部職員の昇進構造と能力開発の在り方を明らかにした。昇進構造として３つのキャリア・パターンが存在し、その１つが人的資源管理論で論じられるファスト・トラック（将来の幹部候補生のための初期選抜の特別なキャリア・ルート）に当てはまることや、幹部職員が発揮している能力とその開発の状況、また、それらの法人化による変化などを明らかにした（pp.1-336）。

教育財政制度・教育公務員制度の国際比較（アメリカ・イギリス・韓国・シンガポール・スウェーデン・ドイツ・フィンランド・フランス）を基に、財政移転の方法は異なるものの、国(州)が相当程度義務教育費を負担していることは各国共通であることや、多くの国で、日本と同じく、教員には一般公務員とは異なる勤務条件を設定していることなどを明らかにした（pp.164-191）。