Ikutaro Masaki

Name	Ikutaro Masaki
URL	https://imasaki-lab.com/
Affiliation	Tokyo Woman's Christian University
Section	現代教養学部心理・コミュニケーション学科心理学専攻
Job title	associate professor
Degree	Ph.D (Social Psychology)(The University of Tokyo), M.A. (Social Psychology)(The University of Tokyo)
J-Global ID	202201017961472602

Research Interests

group dynamics ,gratitude ,group norm ,physical environment at work ,diversity

Research Areas

Humanities & social sciences / Social psychology /

Research History

Apr 2024

Today

Tokyo Woman's Christian University School of Arts and Sciences Division of Psychology and Communication

Apr 2021

Mar 2023

Tokyo Woman's Christian University School of Arts and Sciences Division of Psychology and Communication

Apr 2019

Mar 2021

The University of Tokyo Graduate School of Humanities and Sociology

Apr 2017

Mar 2019

The University of Tokyo Center for Research and Development of Higher Education

Education

Apr 2012

Mar 2017

The University of Tokyo Graduate School of Humanities and Sociology

Apr 2008

Mar 2012

The University of Tokyo Faculty of Letters Psychology and sociology

Committee Memberships

Oct 2022

Today

産業・組織心理学会学会大会活性化委員会

Dec 2021

Today

Journal of Digital Life Editorial board member

Apr 2023

Mar 2025

日本グループ・ダイナミックス学会コラボリクエスト・ワーキンググループ

Awards

Sep 2022

日本社会心理学会, 優秀論文賞,ダイバーシティ信念をめぐる多元的無知の様相：職場におけるズレの知覚と誤知覚
正木郁太郎村本由紀子

Nov 2019

日本社会心理学会, 出版特別賞,職場の性別ダイバーシティの心理的影響
正木郁太郎

Papers

12 3 >

Effects of Introducing Teleworking on Proactive Behavior: Mediating Effect via the Malleability Belief about the Organization

Ikutaro Masaki Kouichi Ikeda Mai Morita

37(1) 3-16 Sep 2023 [Refereed]

An Exploratory Study about Employees’ Autonomous Space-use of Flexible Office and Its’ Change Due to Teleworking

Hajime Endo Ryoko Usuki Ikutaro Masaki

37(1) 33-49 Sep 2023 [Refereed]

職場において感謝がワークエンゲイジメントと文脈的パフォーマンスに与える効果: 応答曲面分析を用いた検討

正木郁太郎

社会心理学研究 39(1) 15-30 Jul 2023 [Refereed]

Study on the relationship between work–family positive spillover and behaviors of WLB managers: Focusing on the mediating effect of work engagement

Junko Araki Ikutaro Masaki

Japanese Journal of Administrative Science 34(1・2) 39-53 Aug 2022 [Refereed]

Did communication of gratitude within an organization decrease under teleworking? An examination with behavioral data before and under COVID-19.

Ikutaro Masaki Ken Kubo

Japanese Association of Industrial/Organizational Psychology Journal 35(1) 87-99 Jul 2021 [Refereed]

Misc.

多様な人材の活躍する組織づくりに向けて

正木郁太郎

中部産業連盟『プログレス』 (2022年5月号) May 2022

山口裕幸（著）株式会社オージス総研（協力）『組織と職場の社会心理学』（2020年，ちとせプレス）

正木郁太郎

Jul 2021 [Invited]

暗黙の空気「組織規範」を考える : 組織と従業員を縛る見えない力

正木郁太郎

人事実務 Aug 2015

戦略的な人事異動のために学習を最大化し、不適応を防ぐ

正木郁太郎

賃金事情 Jul 2015 [Invited]

マナビのヒント！異動に潜むリスクを認識し職場不適応を防ぐ

正木郁太郎伊達洋駆

企業と人材 Oct 2013

Books and Other Publications

多元的無知 : 不人気な規範の維持メカニズム

岩谷, 舟真, 正木, 郁太郎, 村本, 由紀子(Part:Joint author)

東京大学出版会 Dec 2023 (ISBN:9784130161268)

学習評価ハンドブック : アクティブラーニングを促す50の技法

Barkley, Elizabeth F., Major, Claire Howell, 東京大学大学院総合文化研究科・教養学部附属教養教育高度化機構アクティブラーニング部門, 吉田, 塁(Part:Joint translator)

東京大学出版会 Mar 2020 (ISBN:9784130513531)

職場における性別ダイバーシティの心理的影響

正木, 郁太郎

東京大学出版会 Jan 2019 (ISBN:9784130161213)

博士になったらどう生きる? : 78名が語るキャリアパス

吉田, 塁, 堀内, 多恵, 栗田, 佳代子(Part:Contributor)

勉誠出版 Mar 2017 (ISBN:9784585230564)

Presentations

12 3 4 5 >

縦断データ分析に基づく探究活動の評価と介入方法の検討

森安康雄前田里美鈴木啓太正木郁太郎早野仁朗

日本教育工学会第44回大会 2 Mar 2024

生徒のワクワクに学校環境が与える影響の学校種別比較

田濤修平前田里美森安康雄正木郁太郎

日本教育工学会第44回大会 2 Mar 2024

職場の感謝行動の規定因と帰結の探索的検討: 感謝の「伝え方」と「頻度」の違いに着目した分析

正木郁太郎

日本社会心理学会第64回大会 7 Sep 2023

感謝感情を表出しているチームの特性とそのスキルの効用

酒井智弘正木郁太郎

産業・組織心理学会第38回大会 2 Sep 2023

CSV活動参加の心理・行動的影響に関する探索的検討

正木郁太郎松本加奈子立花智子

産業・組織心理学会第38回大会 2 Sep 2023

Teaching Experience

12 3 >

Oct 2023

Today

社会心理学特殊Ⅳ（集団と組織の社会心理学） (慶應義塾大学)

Apr 2023

Today

社会心理学（マクロ・集団） (東京女子大学)

Apr 2021

Today

心理学特殊実験演習 (東京女子大学)

Apr 2021

Today

4年次演習 (東京女子大学)

Apr 2021

Today

3年次演習 (東京女子大学)

Professional Memberships

産業・組織心理学会

組織学会

日本グループ・ダイナミックス学会

日本心理学会

日本社会心理学会

Research Projects

12 >

Exploration of the group maintenance function that the collective gratitude plays in organizations.
Japan Society for the Promotion of Science: Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Early-Career Scientists

Project Year: Apr 2022 - Mar 2026

Empirical study of influences and management of "work style diversity" in organizations
Japan Society for the Promotion of Science: Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Research Activity Start-up
Masaki Ikutaro

Project Year: Aug 2017 - Mar 2019

職場における性別ダイバーシティの心理的影響
日本学術振興会: 科学研究費補助金研究成果公開促進費（学術図書）

Project Year: Apr 2018 - Mar 2019

「研究コーチ」の人材育成効果に関する研究
株式会社リバネス: 超異分野教育賞助成金

Project Year: Apr 2017 - Mar 2018

企業の高齢化はイノベーションを阻害するか：「窮屈な文化」の影響に着目して
株式会社リバネス: ENERGIZE人文社会科学賞助成金

Project Year: Apr 2016 - Mar 2017