研究者リスト 藤原 崇 藤原 崇フジワラ タカシ (TAKASHI FUJIWARA) ダウンロードする帳票の形式を下記より選択して下さい 「教育研究等環境」形式 「文科省帳票様式第４号 ①履歴書」形式 「文科省帳票様式第４号 ②教育研究業績書」形式 基本情報 所属兵庫県立大学 国際商経学部 准教授研究者番号80967951J-GLOBAL ID202501020312421295researchmap会員IDR000082554 研究キーワード 3 人的資源管理 組織行動論 心理的契約 研究分野 1 人文・社会 / 経営学 / 経歴 2 2026年4月 - 現在 兵庫県立大学 国際商経学部 准教授 2022年4月 - 2026年3月 大阪大谷大学 人間社会学部 人間社会学科 教授 学歴 2 2015年4月 - 2021年3月 兵庫県立大学 経営学研究科 博士後期課程 1997年8月 - 1999年5月 Cornell University Johnson Graduate school of Management 論文 3 人的資源管理の変化とその「受容」のメカニズム－心理的契約理論に基づく考察－ 藤原崇 大阪大谷大学紀要 (58) 71-87 2024年2月 筆頭著者 戦略的人的資源管理論への心理的契約理論の適用 藤原崇 兵庫県立大学 博士論文 2021年3月 査読有り筆頭著者 英国における戦略的人的資源管理研究の概観 藤原崇 星陵台論集 52(3) 1-38 2020年2月 筆頭著者 MISC 8 定年後再雇用者の戦力化をどう進めるか : 多様性や処遇の合理性を考慮した、これからの高年齢者雇用の在り方—特集 再構築を迫られる定年後再雇用制度 藤原 崇 労政時報 / 労務行政研究所 編 (3929) 77-92 2017年4月28日 多様な人材のマネジメント : "個"に着目したマネジメントの重要性—特集 本格的な取り組みに待ったなし ダイバーシティ・マネジメントが企業経営効率化の鍵 藤原 崇 月刊総務 / 総合経営管理協会 編 51(4) 12-17 2013年4月 60歳超雇用者の意欲を高める処遇設計 藤原 崇 ぱとろなとうきょう : 東京経営者協会会報 / 東京経営者協会 編 (73) 11-13 2013年 高齢者に誇りとやりがいを生み出す 人事システム構築の必要性—特集 これからの高年齢者雇用のあり方 藤原 崇 信用金庫 66(9) 6-12 2012年9月 再考--60歳超雇用者の意欲高める処遇設計—60歳超社員の積極活用事例 藤原 崇 労政時報 / 労務行政研究所 編 (3799) 48-67 2011年6月10日 もっとみる 担当経験のある科目(授業) 4 企業研究Ⅰ・Ⅱ (大阪大谷大学) キャリアデザイン (大阪大谷大学) 経営管理論 (大阪大谷大学) 経営学概論 (大阪大谷大学) 所属学協会 3 2025年4月 - 現在 経営行動科学学会 2020年1月 - 現在 日本経営学会 2020年1月 - 現在 日本労務学会
藤原 崇フジワラ タカシ (TAKASHI FUJIWARA) ダウンロードする帳票の形式を下記より選択して下さい 「教育研究等環境」形式 「文科省帳票様式第４号 ①履歴書」形式 「文科省帳票様式第４号 ②教育研究業績書」形式 基本情報 所属兵庫県立大学 国際商経学部 准教授研究者番号80967951J-GLOBAL ID202501020312421295researchmap会員IDR000082554 研究キーワード 3 人的資源管理 組織行動論 心理的契約 研究分野 1 人文・社会 / 経営学 / 経歴 2 2026年4月 - 現在 兵庫県立大学 国際商経学部 准教授 2022年4月 - 2026年3月 大阪大谷大学 人間社会学部 人間社会学科 教授 学歴 2 2015年4月 - 2021年3月 兵庫県立大学 経営学研究科 博士後期課程 1997年8月 - 1999年5月 Cornell University Johnson Graduate school of Management 論文 3 人的資源管理の変化とその「受容」のメカニズム－心理的契約理論に基づく考察－ 藤原崇 大阪大谷大学紀要 (58) 71-87 2024年2月 筆頭著者 戦略的人的資源管理論への心理的契約理論の適用 藤原崇 兵庫県立大学 博士論文 2021年3月 査読有り筆頭著者 英国における戦略的人的資源管理研究の概観 藤原崇 星陵台論集 52(3) 1-38 2020年2月 筆頭著者 MISC 8 定年後再雇用者の戦力化をどう進めるか : 多様性や処遇の合理性を考慮した、これからの高年齢者雇用の在り方—特集 再構築を迫られる定年後再雇用制度 藤原 崇 労政時報 / 労務行政研究所 編 (3929) 77-92 2017年4月28日 多様な人材のマネジメント : "個"に着目したマネジメントの重要性—特集 本格的な取り組みに待ったなし ダイバーシティ・マネジメントが企業経営効率化の鍵 藤原 崇 月刊総務 / 総合経営管理協会 編 51(4) 12-17 2013年4月 60歳超雇用者の意欲を高める処遇設計 藤原 崇 ぱとろなとうきょう : 東京経営者協会会報 / 東京経営者協会 編 (73) 11-13 2013年 高齢者に誇りとやりがいを生み出す 人事システム構築の必要性—特集 これからの高年齢者雇用のあり方 藤原 崇 信用金庫 66(9) 6-12 2012年9月 再考--60歳超雇用者の意欲高める処遇設計—60歳超社員の積極活用事例 藤原 崇 労政時報 / 労務行政研究所 編 (3799) 48-67 2011年6月10日 もっとみる 担当経験のある科目(授業) 4 企業研究Ⅰ・Ⅱ (大阪大谷大学) キャリアデザイン (大阪大谷大学) 経営管理論 (大阪大谷大学) 経営学概論 (大阪大谷大学) 所属学協会 3 2025年4月 - 現在 経営行動科学学会 2020年1月 - 現在 日本経営学会 2020年1月 - 現在 日本労務学会
