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研究者業績

研究者リスト >> 三崎 秀央
 

三崎 秀央

 
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研究者氏名三崎 秀央
 
ミサキ ヒデオ
URL
所属兵庫県立大学
部署国際商経学部
職名教授
学位博士(経営学)(*神戸商科大学*)
J-Global ID200901096575304210

研究キーワード

 
マネジメント ,経営学 ,経営組織 ,企業経営 ,組織行動 ,イノベーション ,人的資源管理

研究分野

 
  • 人文・社会 / 経営学 / 

経歴

 
2020年4月
 - 
現在
兵庫県立大学 国際商経学部 教授 
 
2014年4月
 - 
2020年3月
兵庫県立大学 政策科学研究所 教授 
 
2009年4月
 - 
2014年3月
兵庫県立大学 経営学部 教授 
 
2006年4月
 - 
2009年3月
兵庫県立大学 経営学部 准教授 
 
1999年4月
 - 
2006年3月
福島大学 経済学部 助教授 
 

学歴

 
 
 - 
1999年
神戸商科大学 経営学研究科 経営学
 
 
 - 
1994年
神戸商科大学 商経学部 経営
 

委員歴

 
2020年4月
 - 
現在
日本経営学会  学会賞審査委員
 
2019年7月
 - 
現在
日本労務学会  常任理事
 
2018年9月
 - 
現在
日本経営学会  日本経営学会誌編集委員
 
2018年7月
 - 
現在
日本労務学会  研究奨励賞審査委員(2019委員長)
 
2016年4月
 - 
2018年4月
経営行動科学学会  理事 研究部会長(組織行動)
 

受賞

 
2008年
村尾育英会学術賞(学術奨励賞)
 
2005年
日本労務学会学会賞(研究奨励賞)
 
2003年
生協総研賞(研究奨励)(共同研究)
 
1999年
上河賞
 

論文

 
 
千田 直毅   三崎 秀央   
神戸学院大学経営学論集   17(1) 41-60   2020年9月   
 
 
三崎 秀央   
經營學論集   89(0) F26-1-F26-9   2019年   
<p>本稿は戦略と人事との適合および戦略の明示が手続的公正に対して与える影響について,大量サンプルを用いた定量的分析によって明らかにするものである。筆者のこれまでの一連の研究では,人事の適合および戦略の明示が手続的公正に対して正の影響を与えることを一貫して示してきた。本稿では,評価や報酬,配置など人事をより詳細な次元で測定することでより具体的なインプリケーションを得ることができた。評価や昇進,配置などの人事と戦略の適合は,手続的公正に対して直接的な影響を与えていた。一方で,報酬と戦略の適合...
 
三崎 秀央   
商大論集 = Journal of University of Hyogo   70(1) 19-41   2018年9月   
 
三崎 秀央   
経営行動科学学会第20回年次大会発表論文集      2017年11月   

MISC

 
 
 
三崎 秀央   
兵庫県立大学ディスカッションペーパー   67    2014年3月   
 
Tatsuya Uenoyama   Hideo Misaki   
Discussion Paper Series, Economic Society of Fukushima University   47    2007年   
 
山口 隆英   奥本 英樹   三崎 秀央   
福島大学地域研究   12(4) 4415-4436   2001年3月   
 
鳥邊 晋司   三崎 秀央   
商大論集   51(5) 885-890   2000年3月   

書籍等出版物

 
 
文眞堂   2009年   (ISBN:9784830946455)   
 
中央経済社   2004年      

所属学協会

 
 
   
 
Academy of Management
 
   
 
組織学会
 
   
 
経営行動科学学会
 
   
 
日本労務学会
 
   
 
日本経営学会

Works(作品等)

 
 

共同研究・競争的資金等の研究課題

 
 
戦略と人的資源管理の適合が従業員の行動と組織業績に与える影響
日本学術振興会: 科学研究費助成事業 基盤研究(C)
三崎 秀央 
研究期間: 2018年4月 - 2022年3月
 
中国・ASEAN各国におけるHRM形成プロセスと従業員行動の関係に関する国際比較
日本学術振興会: 科学研究費助成事業 基盤研究(B)
原口 恭彦 三輪 卓己 三崎 秀央 
研究期間: 2015年4月 - 2019年3月
 
経営学としての組織的公正理論の確立へ向けた研究
日本学術振興会: 科学研究費助成事業 基盤研究(C)
三崎 秀央 
研究期間: 2015年4月 - 2018年3月
 
組織の公平性に関する体系的研究
日本学術振興会: 科学研究費助成事業 若手研究(B)
三崎 秀央 
研究期間: 2011年 - 2013年
 
組織的公正理論の理論的枠組みの発展
日本学術振興会: 科学研究費助成事業 若手研究(B)
三崎 秀央 
研究期間: 2009年 - 2010年