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研究者業績
研究者リスト
>>
高階 利徳
編集
高階 利徳
研究者氏名
高階 利徳
タカシナ トシノリ
URL
所属
兵庫県立大学
部署
国際商経学部 国際商経学科
職名
教授
学位
修士(神戸大学)
科研費研究者番号
30351836
J-Global ID
200901048862822863
研究キーワード
レジリエンス
,
感情労働
,
組織行動論
研究分野
人文・社会 / 経営学 / 組織行動論
経歴
1
2
3
>
2019年4月
-
現在
兵庫県立大学 国際商経学部 教授
2022年4月
-
2022年9月
神戸市外国語大学 外国語学部 非常勤講師
2017年10月
-
2019年3月
姫路獨協大学 人間社会学群(経済情報学部) 非常勤講師
2017年10月
-
2019年3月
兵庫県立大学 経営学部 教授
2016年4月
-
2017年9月
姫路獨協大学 人間社会学群(経済情報学部兼任) 教授
学歴
1996年4月
-
1998年3月
神戸大学 大学院経営学研究科博士課程前期課程 マネジメント・システム専攻
1992年4月
-
1996年3月
神戸商科大学 商経学部 経営学科
所属学協会
産業・組織心理学会
経営行動科学学会
日本労務学会
日本経営学会
共同研究・競争的資金等の研究課題
感情労働の両価的特性とそれを促進する人事施策に関する体系的研究
日本学術振興会: 科研費(基盤研究(C))高階 利徳 
研究期間: 2019年4月 - 2023年3月
ヒューマンサービス施設人員の感情労働とレジリエンスに関する研究
日本学術振興会: 科研費(基盤研究(C))高階 利徳 
研究期間: 2015年4月 - 2019年3月
定年到達者が持つ個人要因の生成と、それが定年後再就業に与える影響に関する研究
姫路獨協大学: 特別研究助成高階 利徳 開本 浩矢 
研究期間: 2005年4月 - 2007年3月
論文
1
2
3
4
5
>
上司行動が従業員のリテンションと職場内外での行動に与える影響:「職務への埋め込み」の媒介効果の可能性
高階 利徳   開本 浩矢   
大阪大学経済学 72(3) 1-20 2022年12月
対人援助業務人員の感情労働と心理的資本が組織定着と職務成果に及ぼす影響
高階 利徳   開本 浩矢   
商工金融 72(10) 11-24 2022年10月
[招待有り]
在宅勤務がワーク・エンゲージメントと組織市民行動に与える影響~ソーシャル・サポートの調整効果に着目して~
川名 亮平   嶋谷 珠詠   竹花 晶   山田 武史   高階 利徳   
商大論集 73(3) 67-87 2022年3月
保険薬剤師の職務ストレスが心理・行動に与える影響~心理的資本と職業的自尊心の調整効果に着目して~
中西 昭人   高階 利徳   
商大論集 73(3) 89-106 2022年3月
上司行動が従業員のリテンションと職場内外での行動に与える影響 「職務への埋め込み」が果たす媒介効果の可能性
高階 利徳   開本 浩矢   
日本労務学会第51回全国大会報告論集 225-232 2021年7月
MISC
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2
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大企業OB会会員の職務経歴と再就業に関する実態調査報告書(2)-Y社OB会の実態調査-
高階 利徳   奥林 康司   
神戸大学大学院経営学研究科ディスカッションペーパー 2002(#2002・8) 1-49 2002年
キャリア開発セミナーの評価-アンケート調査から-
高階 利徳   
(財)神戸勤労福祉振興財団『キャリア開発に関する調査報告書』 2001年
大企業OB会会員の職務経歴と再就業に関する実態調査報告書
高階 利徳   奥林 康司   
神戸大学大学院経営学研究科ディスカッションペーパー (#2001・14) 1-54 2001年
大企業OB会会員の職務経歴と再就業に関する実態調査報告書
高階 利徳   奥林 康司   
神戸大学大学院経営学研究科『研究年報』 47 1-69 2001年
60歳代就業者のキャリアに関する実態調査報告書
高階 利徳   奥林 康司   
神戸大学大学院経営学研究科ディスカッションペーパー (#2000・22) 1-39 2000年
書籍等出版物
1
2
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こころの資本 : 心理的資本とその展開
Luthans, Fred, Youssef‐Morgan,Carolyn M., Avolio, Bruce J., 開本, 浩矢, 加納, 郁也, 井川, 浩輔, 高階, 利徳, 厨子, 直之(範囲:第5章 心理的資本のオプティミズム:現実的で柔軟な楽観主義、第6章 心理的資本のレジリエンス:立ち直り乗り越える力)
中央経済社,中央経済グループパブリッシング (発売) 2020年6月 (ISBN:9784502336812)
ベーシック+(プラス)/組織行動論
開本 浩矢(担当:共著, 範囲:第2章 モチベーション)
中央経済社 2019年4月 (ISBN:9784502295614)
入門 組織行動論 第2版
開本 浩矢(担当:共著, 範囲:第2章 モチベーション)
中央経済社 2014年3月 (ISBN:9784502089503)
現代 人的資源管理
上林憲雄, 平野光俊, 森田雅也(担当:共著, 範囲:第14章 高年齢労働者)
中央経済社 2014年3月 (ISBN:9784502089107)
入門 人的資源管理 第2版
奥林康司, 上林憲雄, 平野光俊(担当:共著, 範囲:第14章 高年齢労働者)
中央経済社 2010年4月 (ISBN:9784502673603)
講演・口頭発表等
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在宅勤務下でのワークライフバランスに関する一考察 ~兵庫県内企業のケースから~
加納 郁也   高階 利徳   
日本労務学会 関西部会 2022年3月12日
上司行動が従業員のリテンションと職場内外での行動に与える影響 「職務への埋め込み」 が果たす媒介効果の可能性
高階 利徳   開本 浩矢   
日本労務学会第51回全国大会 2021年7月18日
対人援助業務人員の感情労働と心理的資本が組織定着と職務成果に及ぼす影響
高階 利徳   開本 浩矢   
日本労務学会第50回全国大会 2020年7月19日
継続雇用制度を有効に機能させる人的資源管理施策に関する研究~人材の多様性と制度導入目的に着目して~
高階 利徳   三崎 秀央   
日本労務学会第39回全国大会 2009年8月
定年退職者の職務経歴と再就業に関する分析
高階 利徳   
日本労務学会第31回全国大会 2001年6月
担当経験のある科目(授業)
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2022年4月
-
2022年9月
経営学特殊講義2 (神戸市外国語大学)
人的資源管理論 (姫路獨協大学)
経営学入門 (姫路獨協大学)
経営戦略論 (兵庫県立大学理学部)
組織行動論 (姫路獨協大学)
委員歴
2022年8月
-
現在
兵庫労働局 兵庫地方最低賃金審議会特定最低賃金専門部会委員
2020年8月
-
現在
公益財団法人兵庫県勤労福祉協会 ひょうご仕事と生活の調和推進企業認定審査委員会 委員
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