撫養真紀子

研究者氏名	撫養真紀子
	ムヤマキコ
URL
所属	兵庫県立大学
部署	看護学部
職名
科研費研究者番号	60611423
J-Global ID	202001016874143880

研究キーワード

職務満足

研究分野

ライフサイエンス / 基礎看護学 / 看護管理学

経歴

2017年4月

現在

兵庫県立大学看護学部看護基礎講座教授

学歴

2011年3月

大阪府立大学大学院看護学研究科博士後期課程修了博士（看護学）

委員歴

12 >

2018年3月

現在

日本看護質評価機構理事

2022年10月

2026年12月

日本看護管理学会評議委員

2022年6月

2024年6月

公益財団法人奈良県看護協会認定看護管理者教育運営委員

2022年4月

2024年4月

日本医療・病院管理学会研究倫理委員

2022年4月

2024年3月

日本看護系大学協議会災害連携教員

受賞

2022年8月

日本看護管理学会, 第26回日本看護管理学会学術集会ポスター賞,看護小規模多機能型居宅介護の管理者が実践している利用者確保と職員確保に関する工夫と課題
芳賀邦子渡邊里香小野博史中西永子撫養真紀子粟村健司河野孝典新居学真鍋雅史坂下玲子

2011年8月

日本看護管理学会, 日本看護管理学会学術論文奨励賞受賞

論文

<3 4 5 67

病院統合を経験した看護師の認識の変化と看護管理上の支援

撫養真紀子池亀みどり河村美枝子清水厚子志田京子勝山貴美子北居明上野恭裕青山ヒフミ

大阪府立大学看護学部紀要 20(1) 19-28 2014年3月 [査読有り]

本研究は、病院統合を経験した看護師の統合に対する認識の変化とその際行われた看護管理上の支援を明らかにすることを目的に、質的帰納的に分析を行った。対象は統合を行った病院に勤務する看護師9名とした。その結果、統合に対する看護師の認識として、統合前は【新病院への印象】【経営悪化が表面化】【処遇の変化】、統合後は【医療が変わる】【看護業務の混乱】【処遇の違いを実感】【新病院に対する葛藤】【統合後も変わらないもの】、統合1年後は【患者が戻る】【気持ちの変化を実感】【経営的な視点を持つ】が抽出された。...

病院に勤務する看護師の職業継続意思に関連する要因の検討

撫養真紀子池亀みどり河村美枝子清水厚子志田京子勝山貴美子北居明上野恭裕青山ヒフミ

大阪府立大学看護学部紀要 20(1) 29-37 2014年3月 [査読有り]

本研究では、看護師の職業継続意思に関連する要因を心理要因と環境要因から明らかにすることを目的とした。対象は看護師280名で、回答者は234名(回収率83.6%)であった。心理要因は組織コミットメント、バーンアウトとし、環境要因は、上司との関係、看護師同士の関係、他職種との関係、患者との関係、看護管理の質、病院及び看護部の方針、労働条件、給料とした。その結果、職業継続意思は、組織コミットメントの情動的コミットメント、規範的コミットメント、バーンアウトの情緒的消耗感、脱人格、個人的達成感が関連...

病院に勤務する看護師の職務満足測定尺度の信頼性・妥当性の検討

撫養真紀子勝山貴美子青山ヒフミ

社会医学研究 31(1) 37-44 2013年12月 [査読有り]

目的:本研究は看護師の職務満足を測定する職務満足測定尺度について、信頼性と妥当性を検討することを目的とした。方法:研究対象は500床以上の2箇所の病院に勤務する看護師450名であり、郵送法でデータを収集した。分析はクロンバックα係数の算出、相関係数の算出、因子分析やt検定を用いて、信頼性と妥当性を検討した。結果:クロンバックα係数は28項目全体で0.93と高く、内的整合性が示された。因子分析では、各因子を構成する項目数に変化が認められたが、4因子構造であることが確認され、構成概念妥当性が支...

一般病院に勤務する看護師の職務満足を構成する概念

撫養真紀子勝山貴美子尾崎フサ子青山ヒフミ

日本看護管理学会誌 15(1) 57-65 2011年9月 [査読有り]

本研究の目的は、一般病院に勤務する看護師の職務における肯定的感情について具体的な内容を明らかにし、職務満足を構成する概念を明確にすることである。参加者は一般病院に勤務する看護師18名で、研究方法は半構成的面接法で質的帰納的に分析を行った。その結果、仕事に関する【仕事に対する肯定的感情】【専門職としての自律】【仕事の成果の確認】と、他者との関係に繋がる【上司からの支援】【他者とのつながり】、さらには【働きやすい労働環境】の6カテゴリーで、職務満足は構成されていた。参加者は、主体的に専門職とし...

急性期病院に勤務する中堅看護師の職務満足に関連する要因の分析

撫養真紀子勝山貴美子青山ヒフミ

日本看護管理学会誌 13(1) 14-23 2009年7月 [査読有り]

本研究の目的は、急性期病院に勤務する中堅看護師の職務満足に関連する要因を職務満足領域(内在的・外在的)、個人属性から明らかにすることである。対象は、急性期病院に勤務する4〜10年目の中堅看護師607名である。概念枠組みは、Herzbergの2要因理論を基に、高橋(1999)が分類した職務満足の枠組みを参考に構成した。内在的職務満足領域として仕事そのものと承認、外在的職務満足領域として設置主体、希望の配置、量的労働負荷を独立変数とし、従属変数を職務満足とした。尺度は、JIG(Job in G...