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研究者検索結果一覧
>>
三崎 秀央
編集
三崎 秀央
研究者氏名
三崎 秀央
ミサキ ヒデオ
URL
所属
兵庫県立大学
部署
国際商経学部
職名
教授
学位
博士(経営学)(*神戸商科大学*)
J-Global ID
200901096575304210
研究キーワード
マネジメント
,
経営学
,
経営組織
,
企業経営
,
組織行動
,
イノベーション
,
人的資源管理
研究分野
人文・社会 / 経営学 /
経歴
2020年4月
-
現在
兵庫県立大学 国際商経学部 教授
2014年4月
-
2020年3月
兵庫県立大学 政策科学研究所 教授
2009年4月
-
2014年3月
兵庫県立大学 経営学部 教授
2006年4月
-
2009年3月
兵庫県立大学 経営学部 准教授
1999年4月
-
2006年3月
福島大学 経済学部 助教授
学歴
-
1999年
神戸商科大学 経営学研究科 経営学
-
1994年
神戸商科大学 商経学部 経営
委員歴
1
2
3
>
2019年9月
-
現在
組織学会 大会委員
2018年9月
-
2022年9月
日本経営学会 日本経営学会誌編集委員
2020年3月
-
2022年3月
経営行動科学学会 シニアエディター
2019年7月
-
2021年6月
日本労務学会 常任理事
2018年7月
-
2020年6月
日本労務学会 研究奨励賞審査委員(2019委員長)
受賞
1
2
>
2022年10月
組織学会, ベストレフェリー賞
2022年7月
兵庫県立大学, 優秀教育活動賞
2008年
村尾育英会学術賞(学術奨励賞)
2005年
日本労務学会学会賞(研究奨励賞)
2003年
生協総研賞(研究奨励)(共同研究)
論文
1
2
3
4
5
>
Covid-19パンデミックにおける日本企業のレジリエンス : 組織構造とダイバーシティの役割
宮尾 学   三崎 秀央   大塚 英美   
国民経済雑誌 = Journal of economics & business administration 227(4) 135-150 2023年6月
従業員のWLB施策への肯定的評価に組織的公正が与える影響
三崎 秀央   千田 直毅   
日本労務学会誌 = Japan journal of personnel and labor research 24(1) 40-53 2023年6月
[査読有り]
日本の医工連携における行動様式に関する戦略研究
宮崎悟   三崎秀央   
医工連携と産業 1 7-25 2022年5月
[査読有り]
日本の医療機器クラスターから大学発医療機器を社会実装するためのキーストーン戦略に関する調査研究
宮崎悟   三崎秀央   
医療機器産業研究所リサーチペーパー』 33 1-86 2021年7月
[招待有り]
ワーク・ライフ・バランス施策の使いやすさに影響を与える職場要因
千田 直毅   三崎 秀央   
神戸学院大学経営学論集 17(1) 41-60 2020年9月
MISC
1
2
3
4
>
書評 佐藤博樹・武石恵美子・坂爪洋美著 シリーズダイバーシティ経営『多様な人材のマネジメント』
三崎 秀央   
日本労務学会誌 = Japan journal of personnel and labor research 24(1) 75-78 2023年6月
[招待有り]
(書評)上林憲雄・平野光俊編著『日本の人事システム-その伝統と革新-
三崎秀央   
国民経済雑誌 222(6) 67-73 2020年12月
[招待有り]
新型コロナウィルス感染症への組織対応に関する緊急調査:第三報
共著   佐々木将人ほ   
一橋大学IIRワーキングペーパー 20(12) 1-51 2020年5月
新型コロナウィルス感染症への組織対応に関する緊急調査:第二報
共著   服部泰宏ほ   
一橋大学IIRワーキングペーパー 20(11) 1-65 2020年5月
新型コロナウィルス感染症への組織対応に関する緊急調査:第一報
共著:原泰史ほか18名   
一橋大学IIRワーキングペーパー 20(10) 1-65 2020年5月
書籍等出版物
ケーススタディ 優良・成長企業の人事戦略
税務経理協会 2015年8月
入門組織行動論第2版
2014年3月
人的資源管理 理論と実践(共訳)
文眞堂 2009年 (ISBN:9784830946455)
研究開発従事者のマネジメント
中央経済社 2004年
講演・口頭発表等
1
2
3
4
5
>
戦略とhigh-involvement HRMが企業のパフォーマンスに与える影響
組織学会組織調査2020シンポジウム 2023年3月17日
THE EFFECTS OF SHORTER WORKING HOURS TOWARDS PRODUCTIVITY IN JAPANESE FIRMS: FROM THE PERSPECTIVE ON STRATEGIC APPROACHES TO EMPLOYEES’ WLB
ICBEIT 2023 INTERNATIONAL CONFERENCE ON BUSINESS, ECONOMICS AND INFORMATION TECHNOLOGY 2023年3月13日
ワーク・ライフ・バランスにおけるワークとライフの相互性に関する一考察―WLBの質的側面に着目して―
共同報告者 千田直毅   
日本経営学会関西部会11月例会 2020年11月21日
非正規雇用における「非」労働条件の影響-組織的公正とビジョンの観点から-
日本経営学会全国大会統一論題 2019年9月4日
[招待有り]
戦略と人事の適合関係と従業員の公正感
日本経営学会全国大会 2018年9月7日
担当経験のある科目(授業)
1
2
>
組織論 (大阪大学)
イノベーション論 (兵庫県立大学専門職大学院)
人事管理論 (福島大学)
経営組織論 (兵庫県立大学大学院)
経営データ分析 (大阪産業大学)
所属学協会
Academy of Management
組織学会
経営行動科学学会
日本労務学会
日本経営学会
Works(作品等)
Joint Research on Morale Survey
1996年 - 2001年
共同研究・競争的資金等の研究課題
1
2
3
>
組織理論のミクロ的基礎づけに依拠した戦略的人的資源管理研究の展開
日本学術振興会: 科学研究費助成事業 基盤研究(C)三崎 秀央 
研究期間: 2022年4月 - 2026年3月
ワーク・ライフ・バランス施策が企業業績に影響を与えるメカニズム
日本学術振興会: 科学研究費助成事業 基盤研究(C)千田 直毅 三崎 秀央 
研究期間: 2021年4月 - 2025年3月
戦略と人的資源管理の適合が従業員の行動と組織業績に与える影響
日本学術振興会: 科学研究費助成事業 基盤研究(C)三崎 秀央 
研究期間: 2018年4月 - 2022年3月
中国・ASEAN各国におけるHRM形成プロセスと従業員行動の関係に関する国際比較
日本学術振興会: 科学研究費助成事業 基盤研究(B)原口 恭彦 三輪 卓己 三崎 秀央 
研究期間: 2015年4月 - 2019年3月
経営学としての組織的公正理論の確立へ向けた研究
日本学術振興会: 科学研究費助成事業 基盤研究(C)三崎 秀央 
研究期間: 2015年4月 - 2018年3月
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