コンテンツエリアへログイン
 
言語の選択：
 

メニュー/MENU

トップページ
大学本部国際商経学部
国際商経学科
社会情報科学部工学研究科理学研究科環境人間学部看護学部情報科学研究科社会科学研究科緑環境景観マネジメント研究科地域資源マネジメント研究科減災復興政策研究科政策科学研究所高度産業科学技術研究所自然・環境科学研究所地域ケア開発研究所先端医療工学研究所総合教育機構学術総合情報センター地域創造機構産学連携・研究推進機構

▶大学ホームページに戻る

▶Return to University HOME

 

研究者業績

研究者リスト >> 三崎 秀央
 

三崎 秀央

 
アバター
研究者氏名三崎 秀央
 
ミサキ ヒデオ
URL
所属兵庫県立大学
部署国際商経学部
職名教授
学位博士(経営学)(*神戸商科大学*)
J-Global ID200901096575304210

研究キーワード

 
マネジメント ,経営学 ,経営組織 ,企業経営 ,組織行動 ,イノベーション ,人的資源管理

研究分野

 
  • 人文・社会 / 経営学 / 

経歴

 
2020年4月
 - 
現在
兵庫県立大学 国際商経学部 教授 
 
2014年4月
 - 
2020年3月
兵庫県立大学 政策科学研究所 教授 
 
2009年4月
 - 
2014年3月
兵庫県立大学 経営学部 教授 
 
2006年4月
 - 
2009年3月
兵庫県立大学 経営学部 准教授 
 
1999年4月
 - 
2006年3月
福島大学 経済学部 助教授 
 

学歴

 
 
 - 
1999年
神戸商科大学 経営学研究科 経営学
 
 
 - 
1994年
神戸商科大学 商経学部 経営
 

委員歴

123>
 
2019年9月
 - 
現在
組織学会  大会委員
 
2018年9月
 - 
2022年9月
日本経営学会  日本経営学会誌編集委員
 
2020年3月
 - 
2022年3月
経営行動科学学会  シニアエディター
 
2019年7月
 - 
2021年6月
日本労務学会  常任理事
 
2018年7月
 - 
2020年6月
日本労務学会  研究奨励賞審査委員（2019委員長）
 

受賞

12>
 
2022年10月
組織学会, ベストレフェリー賞
 
2022年7月
兵庫県立大学, 優秀教育活動賞
 
2008年
村尾育英会学術賞（学術奨励賞）
 
2005年
日本労務学会学会賞（研究奨励賞）
 
2003年
生協総研賞（研究奨励）（共同研究）
 

論文

12345>
 
 
Covid-19パンデミックにおける日本企業のレジリエンス : 組織構造とダイバーシティの役割
宮尾 学   三崎 秀央   大塚 英美   
国民経済雑誌 = Journal of economics & business administration   227(4) 135-150   2023年6月
 
従業員のWLB施策への肯定的評価に組織的公正が与える影響
三崎 秀央   千田 直毅   
日本労務学会誌 = Japan journal of personnel and labor research   24(1) 40-53   2023年6月   [査読有り]
 
日本の医工連携における行動様式に関する戦略研究
宮崎悟   三崎秀央   
医工連携と産業   1 7-25   2022年5月   [査読有り]
 
日本の医療機器クラスターから大学発医療機器を社会実装するためのキーストーン戦略に関する調査研究
宮崎悟   三崎秀央   
医療機器産業研究所リサーチペーパー』   33 1-86   2021年7月   [招待有り]
 
ワーク・ライフ・バランス施策の使いやすさに影響を与える職場要因
千田 直毅   三崎 秀央   
神戸学院大学経営学論集   17(1) 41-60   2020年9月   

MISC

1234>
 
 
書評 佐藤博樹・武石恵美子・坂爪洋美著 シリーズダイバーシティ経営『多様な人材のマネジメント』
三崎 秀央   
日本労務学会誌 = Japan journal of personnel and labor research   24(1) 75-78   2023年6月   [招待有り]
 
（書評）上林憲雄・平野光俊編著『日本の人事システム-その伝統と革新-
三崎秀央   
国民経済雑誌   222(6) 67-73   2020年12月   [招待有り]
 
新型コロナウィルス感染症への組織対応に関する緊急調査：第三報
共著   佐々木将人ほ   
一橋大学IIRワーキングペーパー   20(12) 1-51   2020年5月
 
新型コロナウィルス感染症への組織対応に関する緊急調査：第二報
共著   服部泰宏ほ   
一橋大学IIRワーキングペーパー   20(11) 1-65   2020年5月
 
新型コロナウィルス感染症への組織対応に関する緊急調査：第一報
共著:原泰史ほか18名   
一橋大学IIRワーキングペーパー   20(10) 1-65   2020年5月

書籍等出版物

 
 
税務経理協会   2015年8月   
 
2014年3月   
 
文眞堂   2009年   （ISBN:9784830946455）   
 
中央経済社   2004年      

講演・口頭発表等

<12345>
 
 
日本労務学会関西部会   2014年3月21日   
 
(高階利徳氏と共同発表)   
日本労務学会第39回全国大会   2009年8月2日   
 
日本労務学会・経営行動科学学会合同例会   2009年3月30日   [招待有り]
 
日本労務学会東北部会   2005年12月3日   
 
European Group for Organizational Studies, 21st conference, Berlin, Germany   2005年6月30日   

担当経験のある科目(授業)

12>
 
 
   
 
組織論 (大阪大学)
 
   
 
イノベーション論 (兵庫県立大学専門職大学院)
 
   
 
人事管理論 (福島大学)
 
   
 
経営組織論 (兵庫県立大学大学院)
 
   
 
経営データ分析 (大阪産業大学)

所属学協会

 
 
   
 
Academy of Management
 
   
 
組織学会
 
   
 
経営行動科学学会
 
   
 
日本労務学会
 
   
 
日本経営学会

Works（作品等）

 
 
1996年 - 2001年

共同研究・競争的資金等の研究課題

123>
 
 
組織理論のミクロ的基礎づけに依拠した戦略的人的資源管理研究の展開
日本学術振興会: 科学研究費助成事業 基盤研究(C)
三崎 秀央 
研究期間: 2022年4月 - 2026年3月
 
ワーク・ライフ・バランス施策が企業業績に影響を与えるメカニズム
日本学術振興会: 科学研究費助成事業 基盤研究(C)
千田 直毅 三崎 秀央 
研究期間: 2021年4月 - 2025年3月
 
戦略と人的資源管理の適合が従業員の行動と組織業績に与える影響
日本学術振興会: 科学研究費助成事業 基盤研究(C)
三崎 秀央 
研究期間: 2018年4月 - 2022年3月
 
中国・ASEAN各国におけるHRM形成プロセスと従業員行動の関係に関する国際比較
日本学術振興会: 科学研究費助成事業 基盤研究(B)
原口 恭彦 三輪 卓己 三崎 秀央 
研究期間: 2015年4月 - 2019年3月
 
経営学としての組織的公正理論の確立へ向けた研究
日本学術振興会: 科学研究費助成事業 基盤研究(C)
三崎 秀央 
研究期間: 2015年4月 - 2018年3月
Powered by NetCommons2 The NetCommons Project